Ressources en anglais

 Voici quelques sites utiles pour vous former en anglais

 ANGLAIS GENERAL

•  11 free websites
• ANGLAISFACILE.COM
• ANGLAIS FORMATION vocabulaire anglais des affaires traduit en français et liste de sites utiles pour obtenir le vocabulaire de l’anglais financier, anglais de la communication, de la vente et du marketing, anglais de l’informatique, anglais du tourisme.
• SPEAKSPEAK avec aussi liste des verbes irréguliers anglais et accès à desexercices d’anglais par niveaux débutant,intermédiaire ou avancé,vocabulaire anglais des affaires et le vocabulaire sur comment écrire une lettre formelle en anglais.
• OXFORD UNIVERSITY PRESS maison d’édition proposant des manuels de qualité et un site internet avec des activités en ligne gratuites sur les expressions idiomatiques anglaises, des activités de grammaire anglaise niveau basic, grammaire anglaise niveau intermédiaire, grammaire anglaise niveau avancé, un test pour évaluer son niveau en grammaire anglaise, la possibilité de travailler sur les verbes irréguliers anglais
• BBC  grammaire, vocabulaire, compréhension orale audio et vidéo, expression écrite, section anglais professionnelle, exercices sur l’actualité internationale, dessin animé « les flatmates », ressources pour enseignants, quizz.
• BRITISH COUNCIL explications grammaire anglaise, exercices de grammaire, vocabulaire, compréhension orale. Partie pour les professionnels avec exercices de compréhension orale.
• BETTER ENGLISH exercices d’anglais pour les adultes et professionnels en grammaire, vocabulaire et expressions anglais du travail, exercices de compréhension orale.
• ENGLISH PAGES explications de grammaire. Certains exercices gratuits et d’autres pour membres sur le vocabulaire et la grammaire anglaise : verbes, modaux, temps, gérondifs, prépositions, dictionnaires, exercices d’anglais de compréhension orale et écrite.
• ENGLISH ZONE exercices d’anglais sur les adjectifs et adverbes, propositions subordonnées, noms communs, prépositions et conjonctifs, infinitifs et gérondifs, emploi du conditionnel, révision de la grammaire, les questions, les articles et déterminants, les nombres, les pronoms, les erreurs à éviter.
• ESL GOLD ressources pour apprenants et enseignants en anglais : exercices de compréhension orale et écrite, expressions orale et écrite, grammaire, vocabulaire, anglais des affaires, prononciation, préparation tests d’anglais, expressions idiomatiques.
• EFL NET exercices d’anglais sur la grammaire, le vocabulaire, les verbes prépositionnels, exercices de compréhension orale et écrite de l’anglais de niveau avancé.
• ENGLISH CLUB site complet pour niveaux débutants à avancé, exercices, grammaire, vocabulaire, proverbes, idiomes, jeux, prononciation, compréhension orale et écrite.
• ESL PARTYLAND vocabulaire et exercices thématiques sur les relations humaines, la nourriture, les médias, l’internet, la musique, le cinéma et les voyages, quizz anglais des affaires, vocabulaire, grammaire, expressions utiles.
• ENGLISH 4U site germanique complet avec explications et exercices de grammaire et de vocabulaire anglais, vocabulaire thématique pays et grandes villes anglo-saxonnes, mots croisés anglais, exercices de compréhension de textes anglais, exercices sur les verbes irréguliers anglais.
• LEARN ENGLISH site germanique d’apprentissage de l’anglais avec exercices de vocabulaire, grammaire, compréhension, diction, prononciation, quizz, culture britannique, erreurs récurrentes, homophones.
• EGO 4U autre site germanique complet sur l’apprentissage de l’anglais : grammaire, vocabulaire, expression écrite, jeux, prononciation, anglais des affaires.
• ANGLAIS FACILE cours d’anglais pour débutants à niveau avancé, exercices et fiches de vocabulaire, phonétique anglaise, grammaire, proverbes, tests de niveau, jeux, verbes irréguliers.
• LEARN ENGLISH ONLINE cours d’anglais de niveau débutant à intermédiaire en 11 parties et 53 leçons : grammaire et vocabulaire thématique avec exercices de compréhension écrite et orale.
• 4 ESL exercices de grammaire et vocabulaire anglais de niveau facile à avancé, mots croisés anglais.
• OWL ENGLISH PURDUE site de l’université américaine Purdue : explications et exercices d’application sur la grammaire anglaise.
• ENGLISH DAILY 626 site d’anglais américain de débutant à avancé, exercices, grammaire, vocabulaire, proverbes, idiomes, jeux, prononciation, compréhension orale et écrite. TOEFL

ANGLAIS DES AFFAIRES

• BBC section anglais business : téléphone, réunion, présentation, négociation, etvocabulaire anglais des affaires courant, partie anglais général pour la grammaire, vocabulaire, exercices d’anglais de compréhension orale et écrite, podcasts et exercices à télécharger. Faire son CV et sa lettre de motivation en anglais.
• BRITISH COUNCIL anglais pour ingénieurs, finances, journalisme, médecine, juridique, informatique, marketing, du tourisme, articles anglais avec exercices dans le domaine de l’art, de agriculture, du maritime, des sciences, de l’éducation. Magazine gratuit anglais scientifique.
• ENGLISH CLUB lettres commerciales, réunions, présentations, négociations, CV en anglais professionnel et vocabulaire anglais médical, hôtellerie et tourisme, vente en magasin, police, intendance maison. Faire son CV et sa lettre de motivation en anglais. Section anglais médical, ressources vocabulaireanglais médical et santé.
• LEARN ENGLISH vocabulaire anglais professionnel dans les domaines médical, juridique, informatique, marketing, financier. Page spécifique au vocabulaire anglais professionnel.
• EGO 4U vocabulaire anglais des affaires, des exercices écrits anglais des affaires.
• ESL GOLD vocabulaire anglais des affaires américain.
• ABOUT.COM vocabulaire pour faire des réunions en anglais.
• BUSINESS ENGLISH POD vocabulaire anglais business avec podcasts audio et vidéo.
• ENGLISH POND grammaire, vocabulaire et écoute de l’anglais au travail.
• BETTER ENGLISH exercices de grammaire domaine anglais des affaires.
• ESL PARTYLAND quiz anglais des affaires.

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source  : http://www.droit-individuel-formation.fr/

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exposition : Zola au château de Tours ...

Émile Zola photographe / André Kertész. L’intime plaisir de lire

exposition au Château de Tours du 28 novembre 2010 au 29 mai 2011

 

Lire, écrire, photographier… trois activités qui donnent accès à la compréhension, à la représentation et à l’interprétation du monde. Tels sont les sujets de cette rencontre au Château de Tours entre un écrivain, Émile Zola, qui découvre la photographie, et un photographe, André Kertész , qui célèbre l’intime plaisir de lire.

> "Émile Zola photographe"
Collection du Château d’Eau, Toulouse. Exposition réalisée par le Jeu de Paume en collaboration avec la Ville de Tours et le Château d’Eau à Toulouse.

> "André Kertész. L’intime plaisir de lire"
Exposition réalisée par le Jeu de Paume en collaboration avec la Ville de Tours et la Médiathèque de l’architecture et du patrimoine, ministère de la Culture et de la Communication.

source : www.jeudepaume.org

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Tél. : 02 47 70 88 46
Horaires : du mardi au dimanche de 13H à 18H
Entrée expositions Jeu de Paume : 3 € (tarif réduit : 1,50 €)

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Dans les conditions définies par l'article L.933-2 du Code du Travail, la mise en oeuvre du DIF, relève de l'initiative du salarié en accord avec son employeur.

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Utilisez-vous votre DIF ?

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Le DIF expliqué

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Synthèse (source : www.placedelaformation.com)

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans.
L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié. La mise en oeuvre du DIF requiert toutefois l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.
La formation a lieu pendant ou en dehors du temps de travail. Si la formation est effectuée en dehors du temps de travail, les heures de formation sont alors payées au salarié à 50% de sa rémunération nette habituelle.

Détail
Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser. S'il décide de ne pas l'utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées

Qui peut bénéficier du DIF ?

Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Ce droit leur est ouvert qu'ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail. Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d'absence du salarié pour un congé de maternité, d'adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte.
Les salariés en contrat à durée déterminée.

Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation ou titulaires d'un contrat de qualification (les contrats de qualification ne peuvent plus être conclus depuis le 16 novembre 2004 mais peuvent toujours être en cours d'exécution).

A combien d'heures de formation ouvre droit le DIF ?

Au titre du DIF, les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) travaillant à temps complet ont droit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, à 20 heures de formation minimum par an. Ceux qui sont employés à temps partiel acquièrent un crédit d'heures calculé au prorata de leur durée de travail. Ainsi, par exemple, un travail à mi-temps ouvrira droit à 10 heures de formation par an.

Les droits acquis au titre du DIF peuvent ils se cumuler ?

Les salariés en contrat à durée indéterminée qui n'utilisent pas leurs droits acquis au titre du DIF peuvent les cumuler d'une année sur l'autre, dans les conditions suivantes :
pour les salariés à temps complet, le cumul peut se faire sur six ans au maximum, sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heures ; pour les salariés à temps partiel, c'est le plafond de 120 heures qui s'applique quel que soit le temps mis pour l'atteindre. Ainsi, par exemple, un salarié travaillant à mi-temps qui acquiert 10 heures par an au titre du DIF pourra cumuler ses droits sur 12 ans. Un salarié à temps plein qui n'a pas utilisé ses droits pendant 6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures ne peut plus, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, acquérir de droits à formation au titre du DIF.
Toute action de formation effectuée dans le cadre du DIF vient s'imputer sur le capital acquis. Ainsi le salarié qui avait atteint le plafond de 120 heures tombe à 80 s'il entreprend une formation de 40 heures. Il peut ensuite de nouveau acquérir des droits dans la limite de 120 heures. L'employeur a l'obligation d'informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu'il a acquis au titre du DIF.

Comment le DIF est-il mis en oeuvre ?

La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. La demande du salarié La loi ne précise pas les modalités de la demande. En toute logique, elle doit s'effectuer par écrit en indiquant les informations nécessaires à l'employeur pour qu'il se prononce sur cette demande (formation envisagée, durée...). Aucun délai n'est prévu par la loi pour formuler la demande, mais le salarié doit s'y prendre suffisamment à l'avance sachant que l'employeur dispose d'un délai d'un mois pour répondre. D'ailleurs, des accords collectifs peuvent prévoir des délais pour présenter cette demande.

La réponse de l'employeur

L'employeur doit donner son accord sur le choix de l'action de formation. Il dispose d'un délai d'un mois pour répondre au salarié qui a sollicité son accord pour exercer son droit au titre du DIF. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du choix de l'action de formation proposée par le salarié.
Pour éviter toute contestation sur les délais, il semble préférable que la demande du salarié s'effectue par lettre recommandée avec accusé de réception.
Face au refus de l'employeur, le salarié ne dispose d'aucun recours sauf celui de réitérer sa demande ultérieurement (il existe toutefois des dispositions particulières en cas de rupture du contrat de travail, voir ci-après). Si le désaccord persiste pendant deux exercices successifs, le salarié peut déposer sa demande dans le cadre du congé individuel de formation (CIF). L'organisme paritaire de gestion du CIF dont relève l'entreprise doit alors examiner en priorité cette demande de prise en charge sous réserve que la formation choisie par le salarié corresponde aux priorités et aux critères fixés par cet organisme. En cas d'acceptation, l'employeur est tenu de verser à cet organisme une somme égale au montant de l'allocation de formation correspondant aux droits acquis par l'intéressé au titre du DIF et aux frais de formation, ceux-ci étant appliqués sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation.

Le choix de la formation

Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d'entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci, bien que ce ne soit pas une obligation.
A défaut d'un tel accord, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions de promotion (celles permettant d'acquérir une qualification plus élevée) ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.
Le choix de l'action de formation mise en oeuvre dans le cadre du DIF doit être arrêté par accord écrit du salarié et de son employeur.

Comment se déroule la formation ?

Pour les heures de formation effectuées en dehors de son temps de travail, le salarié perçoit, de son employeur, une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette de référence. Le salaire horaire de référence pris en compte pour le calcul de cette allocation s'obtient en divisant le total des rémunérations nettes versées au salarié au cours des 12 derniers mois précédant le début de la formation par le nombre total d'heures rémunérées au cours de ces mêmes 12 derniers mois. Des modalités particulières de calcul sont prévues pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours. Si la formation a lieu en partie sur le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue normalement pour les heures passées à se former. Pendant la durée de sa formation (pendant ou hors temps de travail), le salarié bénéficie de la législation sur les accidents de travail et les maladies professionnelles.

Qui prend en charge les frais de formation ?

Les frais de formation, ainsi que l'allocation de formation, sont à la charge de l'employeur, ce dernier pouvant les imputer sur sa participation au développement de la formation continue.

Que deviennent les droits acquis lors de la rupture du contrat de travail ?

En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde) Le salarié licencié peut demander à bénéficier d'une action de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l'expérience (VAE) au titre du crédit d'heures qu'il a acquis dans le cadre du DIF. Cette demande doit être formulée avant la fin du préavis. Si cette condition est respectée, l'employeur est tenu de verser le montant de l'allocation de formation correspondant aux heures acquises au titre du DIF et non encore utilisées, cette somme devant servir à financer tout ou partie de l'action suivie par le salarié. Dans un souci de bonne information des salariés, l'employeur est tenu de mentionner, dans la lettre de licenciement, les droits que ce dernier a acquis au titre du DIF et la possibilité de demander, pendant le préavis, à bénéficier d'une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. En cas de démission Le salarié peut demander à bénéficier de son DIF, à condition que l'action de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis soit engagée avant la fin du préavis. En cas de départ à la retraite Le salarié perd les droits qu'il a acquis au titre du DIF, et qu'il n'avait pas encore utilisé.

Quelles sont les dispositions spécifiques aux salariés en CDD ?

Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d'avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois. Il n'est pas obligatoire que l'ancienneté ait été acquise au titre du même contrat. Pour ces salariés :
le volume d'heures acquis au titre du DIF est calculé au prorata de la durée de leur contrat (à condition qu'ils justifient d'une durée de travail en CDD d'au moins 4 mois dans les 12 derniers mois). Par exemple, un CDD de six mois ouvrira droit à 10 heures de formation au titre du DIF. Si le salarié travaille à temps partiel, il convient d'effectuer une double proratisation en fonction de la durée de son contrat et de son temps de travail. Par exemple, un CDD de six mois à mi-temps ouvrira droit à 5 heures de formation au titre du DIF ;
les frais de formation, de transport et d'hébergement, ainsi que l'allocation de formation due à ces salariés sont pris en charge par l'organisme paritaire agréé qui perçoit de l'employeur la contribution 1 % destinée au financement du congé individuel de formation des salariés en CDD.
Pour le reste, le DIF est mis en oeuvre dans les mêmes conditions que celles prévues pour les salariés en contrat à durée indéterminée : choix de l'action de formation, demande du salarié, réponse de l'employeur, déroulement de la formation, rémunération... L'employeur est tenu d'informer les salariés en CDD de leurs droits au titre du DIF.

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